カラセックの職場ストレスモデル(karasek, 1979)

カラセックは職場ストレスを「仕事の要求度（デマンド）」と「裁量の自由度（コントロール）」の２つの軸から分析するモデルを提唱した。

なお、カラセックが開発したJCQ(Job Content Questionnaire)には日本語版があり、職場ストレスの評価に実用されている。

参考